怀孕员工在试用期内能否被公司辞退？

试用期间，根据我国劳动法规定，公司不得辞退怀孕员工，劳动合同期限应顺延，工资福利待遇不变。孕妇可提供医务部门证明，避免承担无法胜任的工作，减轻工作负担。违反劳动合同解雇怀孕员工的用人单位应赔偿损失。

法律分析

在试用期间，如果员工怀孕了，公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定，如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明，避免担任不能胜任的工作，减轻工作负担。如果用人单位违反劳动合同解雇怀孕的员工，员工可以要求单位赔偿损失。

拓展延伸

试用期内公司能否解雇怀孕员工的法律规定及相关权益保障

根据劳动法的规定，试用期内公司不能因为员工怀孕而解雇员工。根据《妇女劳动保护规定》，怀孕员工在试用期内享有与其他员工相同的权益保障。试用期是为了评估员工的工作表现和适应能力，而不应该因为怀孕而影响其工作机会。公司应该尊重和保护怀孕员工的权益，提供合理的工作安排和必要的休假。如果公司解雇怀孕员工，员工可以依法维护自己的权益，包括要求恢复工作、获得赔偿或提起法律诉讼。因此，试用期内公司应该遵守法律规定，保障怀孕员工的权益。

结语

根据劳动法的规定，试用期内公司不能因为员工怀孕而解雇员工。怀孕员工在试用期内享有与其他员工相同的权益保障。公司应该尊重和保护怀孕员工的权益，提供合理的工作安排和必要的休假。如果公司解雇怀孕员工，员工可以依法维护自己的权益。试用期内公司应该遵守法律规定，保障怀孕员工的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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