第三次劳动合同没有续签可以不来吗

首先，对方合同到期没有与您签订书面劳动合同，已经构成事实劳动关系，且已经到第三次签订书面劳动合同，因此，按照劳动合同法相关规定，应当签订无固定期限劳动合同；其次，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；再次，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，虽然您写了辞职信，但是用人单位违反劳动合同法规定在前，您随时可以辞职，并要求支付经济补偿金。最后，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，您可以先跟单位协商，如果协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，需要准备以下材料：

1、证明您与用人单位存在劳动关系的证据（工资条、工作证、考勤表等）；

2、用人单位基本信息（营业执照信息）；

3、劳动仲裁申请书希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系。

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