什么情况下会被社保划入黑名单?

用人单位违反劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等劳动保障法律法规规章的九种情形将被列入黑名单，并受到行政处罚。被列入黑名单的单位，若在24个月内未再次违法，可取消黑名单；若再次违法，将重新发布。被列入红名单的单位，如发现违法行为将被取消，并可能被列入黑名单。解除黑名单后一年内未违法的单位可上红名单。经营不满一年或用工人数不足7人的单位不纳入评价范围。

法律分析

用人单位有以下九种情形之一的会被列入黑名单：

1、违反《中华人民共和国劳动法》并受到行政处罚的;

2、违反《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例并受到行政处罚的;

3、违反《中华人民共和国就业促进法》并受到行政处罚的;

4、违反《中华人民共和国社会保险法》并受到行政处罚的;

5、违反《女职工劳动保护特别规定》并受到行政处罚的;

6、违反《禁止使用童工规定》并受到行政处罚的;

7、违反《劳动保障监察条例》并受到行政处罚的;

8、建设单位因拖欠农民工工资，被划支农民工工资保证金并受到行政处理的;

9、违反其他劳动保障法律法规规章受到行政处罚的。

据了解，已被列入“黑名单”发布的用人单位，违法行为已按人力资源和社会保障部门责令改正期限改正的且从发布之日起24个月内未再次发生违法行为的，可从“黑名单”中取消，再次发生违法行为的，予以重新发布;已被列入“红名单”发布的用人单位，发布后发现有违法行为的，从发现违法行为之日起，从“红名单”上取消，经核查其违法行为符合“黑名单”发布标准的，列入“黑名单”予以发布。列入“黑名单”的用人单位，按规定解除“黑名单”后，经过一年未发生违法行为的，方可上“红名单”发布。“红名单”发布的用人单位，发布期满后1年内未发生劳动保障违法行为的，可再次上“红名单”发布。另外，用人单位经营未满一年(以工商营业执照为准)或用工人数不足7人的，不纳入“红黑名单”评价范围。

结语

根据以上九种情形，用人单位将被列入黑名单。已被列入黑名单的单位，若在改正期限内没有再次违法行为，可以取消黑名单；若再次违法行为，则会重新发布。被列入红名单的单位，若发现有违法行为，将取消红名单并列入黑名单。解除黑名单后，一年内没有违法行为的单位可上红名单。未满一年经营或用工人数不足7人的单位不纳入红黑名单评价范围。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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