两公司合并,员工工龄如何计算

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。

如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

一、劳动合同到期 继续工作合同如何处理

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、工龄工资怎么算

工龄工资的计算标准为：

1、在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元；

2、在公司工作两年以上的员工，其月工龄工资为人民币一百元整；

3、连续三年在公司工作的员工，月工龄工资为一百五十元整；

4、连续四年在公司工作的员工，月工龄工资为二百元整；

5、之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶；

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

即确定多少元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限乘分配标准。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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