公司名称变更，法人变更，但是工龄可以延续，要求重新签订合同，这个合法吗？

企业名称变更后，合同的有效性取决于签署方式和章程使用情况。如果新公司的法人是原公司的法人，则合同有效；如果合同签署了公司法定代表人的名字，则也有效，但可能存在未来难以追究责任的隐患。然而，如果公司已变更名称且领取了新章，仍使用旧章，可能会受到工商局处罚，包括罚款、责任改正，甚至吊销营业执照，严重情况下可能构成欺诈。三方协议或重新签订合同适用于新公司继受合同权利与义务的情况。

法律分析

合同有效。如果同一个企业变更名字，不需要重新签订合同。如是另外一个企业继受了合同的权利与义务，需要签订三方协议或者重新签订合同。公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同，合同的效力影响：一、看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。二、这种情况属于合同形式瑕疵，但如果合同签了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未来因主体名称错误造成难以追究责任的隐患。三、如果公司已变更名称，且已领了新章，仍用旧章，会受到工商局的处罚。如罚款，责任改正，情节严重的还有可能被吊销营业执照，严重的还可能构成欺诈。

拓展延伸

法律规定下，公司名称变更和法人变更后工龄是否可以延续？重新签订合同是否合法？

根据法律规定，公司名称变更和法人变更后，员工的工龄一般是可以延续的。工龄的延续意味着员工在新的公司名称和法人变更后，仍然可以享受之前累计的工作年限待遇。然而，是否需要重新签订合同则取决于具体的法律规定和合同条款。在一些情况下，公司名称变更和法人变更可能需要重新签订合同，以确保双方权益的保护和合法性。因此，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以了解具体的法律要求和合同条款，以确保合法性和权益的保护。

结语

根据法律规定，公司名称变更和法人变更后，员工的工龄一般是可以延续的。工龄的延续意味着员工在新的公司名称和法人变更后，仍然可以享受之前累计的工作年限待遇。然而，是否需要重新签订合同则取决于具体的法律规定和合同条款。建议您咨询专业的法律顾问或律师，以了解具体的法律要求和合同条款，以确保合法性和权益的保护。

法律依据

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。

企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。

中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com