私企解除劳动合同需要符合什么情形?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-05 15:10:22
私企解除劳动合同需要符合什么情形?
律师分析。私企解除劳动合同需要符合的情形有:1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除;2.严重违反纪律或制度;3.严重失职,对用人单位造成重大损害;4.被依法追究刑事责任等。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
导读律师分析。私企解除劳动合同需要符合的情形有:1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除;2.严重违反纪律或制度;3.严重失职,对用人单位造成重大损害;4.被依法追究刑事责任等。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律师分析:
私企解除劳动合同需要符合的情形有:1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除;2.严重违反纪律或制度;3.严重失职,对用人单位造成重大损害;4.被依法追究刑事责任等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
私企解除劳动合同需要符合什么情形?
律师分析。私企解除劳动合同需要符合的情形有:1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除;2.严重违反纪律或制度;3.严重失职,对用人单位造成重大损害;4.被依法追究刑事责任等。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。