补缴医疗保险的基数怎么确定?

社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

讲到这里，大家应该对医社保补缴多久之前额这方面的知识有了一定了解。职工因为离职等原因导致社会保险中断缴纳的，在找到新单位之前，最好个人补缴，这样可以防止社保中断带来不利影响。补缴医疗保险，一般只能补缴前三个月的，如果中断时间过长，补缴也没有用。

一、补缴的要求是什么

1、个人因换工作的原因中间断交社保，如果是因用人单位原因造成职工未缴纳社保，用人单位应为职工办理补缴业务；

2、而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴；

3、简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么就可以要求公司单位进行补缴。

4、如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。灵活就业的人员以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、社保工资计算方法是什么

社保的计算方法就是缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要和当地的平均工资数据相挂钩。因为它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

一、社保个人和单位的缴费比例如下：

以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1、养老保险费，单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2、失业保险费，单位缴纳2%，个人缴纳1%；

3、医疗保险费，单位缴纳8%，个人缴纳2%；

4、工伤保险费，单位缴纳，个人不缴纳；

5、生育保险费，单位缴纳，个人不缴纳。

二、社保个人和单位福利的区别如下：

1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁；

2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。

总之，社保的计算方法就是缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。然后所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要和当地的平均工资数据相挂钩。因为它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

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