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劳动法调动工作岗位 法律问题

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-05 14:49:30
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劳动法调动工作岗位 法律问题

法律分析。1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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导读法律分析。1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

法律分析:

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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劳动法调动工作岗位 法律问题

法律分析。1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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