工资变更是否需要修改劳动合同？

这段内容主要是建议劳动者在与用人单位充分协商的基础上,对劳动合同中关于劳动报酬的条款进行修改,以保护自己的权益。其中,提到了劳动合同薪资变更协议中需要包含变更前后的薪资,以及如果员工不理解单位调整薪资的原因,可以进行沟通并寻求劳动仲裁解决。另外,还探讨了工作不合适想接受调岗的问题,以及公司什么条件下可以降薪的问题。

法律分析

为了确保您的权益不受侵犯，建议您与用人单位在充分协商的基础上，对劳动合同中关于劳动报酬的条款进行修改。

劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容

1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。

2、如果员工对单位的薪资变化不理解，可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职，是不能获得补偿的。

一、工作不合适想接受调岗，是做比较好点的？

你与单位之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。

实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：

（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；

（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；

（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；

（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致。

二、公司什么条件下能降薪

需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。

结语

为了确保您的权益不受侵犯，建议您与用人单位在充分协商的基础上，对劳动合同中关于劳动报酬的条款进行修改。劳动合同薪资变更协议中需要包含变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。如果员工对单位的薪资变化不理解，可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职，是不能获得补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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