劳动合同到期未续签，工资计算问题解答

劳动合同到期未续签继续工作的工资计算规定：用人单位自劳动合同期满一个月仍未与劳动者签订合同，应向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，也应每月支付二倍工资。用人单位违反无固定期限劳动合同规定，也应每月支付二倍工资。

法律分析

劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同到期未续签是否仍有权利获得工资支付？

根据劳动法的规定，劳动合同到期未续签的情况下，劳动者仍然享有权利获得工资支付。尽管合同到期，但劳动者仍然履行了其在合同期间的工作职责，因此应当获得相应的工资报酬。在劳动合同到期后，雇主应按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定，继续向劳动者支付工资，直到达到终止劳动关系的条件。劳动者有权要求雇主按时支付工资，并可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，劳动合同到期未续签并不影响劳动者获得工资支付的权利。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期未续签并不影响劳动者获得工资支付的权利。劳动者在合同期间履行了工作职责，应当获得相应的工资报酬。雇主应按照合同约定或相关法律法规规定，继续支付工资直至劳动关系终止。劳动者有权要求按时支付工资，并可通过劳动争议解决渠道维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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