没有劳动合同是否可以申请工伤鉴定？

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，单位应在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明书。劳动保障部门将在60天内作出工伤认定，并通知单位和职工。职工凭认定书可申请伤残鉴定和享受工伤待遇。

法律分析

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

拓展延伸

劳动者无劳动合同时，是否有权申请工伤鉴定？

根据相关法律规定，劳动者无劳动合同的情况下，仍然享有申请工伤鉴定的权利。工伤鉴定主要是为了确认劳动者是否因工作而导致了意外伤害或职业病。劳动者在没有劳动合同的情况下，仍然承担着劳动关系，其工作所涉及的风险与其他正式雇员并无差异。因此，无论是否签订了劳动合同，劳动者都有权申请工伤鉴定，以便获得相应的工伤保障和赔偿。劳动者应及时向所在地的劳动保障部门或相关机构提出申请，并提供相关证据和资料，以便进行工伤鉴定程序的进行。

结语

工伤保险条例明确规定，职工在发生事故伤害后，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。即使劳动者没有劳动合同，仍享有申请工伤鉴定的权利。工伤鉴定的目的是确认是否因工作导致了意外伤害或职业病。劳动者应向当地劳动保障部门提交申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等材料。劳动保障部门将在60日内作出工伤认定书，并通知单位和职工或亲属。劳动者有权凭借工伤认定书申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。无论是否签订劳动合同，劳动者都应及时申请工伤鉴定，以获得相应的保障和赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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