工伤认定证明书写作指南

员工工伤保险申请流程：用人单位一个月内向劳动局提出工伤认定申请，否则自行申请并提交相关材料；劳动局做出认定决定；伤者进行伤残鉴定并交给劳动局和单位；单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。

法律分析

员工工伤保险怎么申请：

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定。

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。

5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

拓展延伸

工伤认定程序与申请流程解析

工伤认定程序与申请流程是指在发生工伤事件后，雇员或其代表需要按照特定的程序和流程向相关部门提出工伤认定申请。这个过程涉及到一系列的步骤和要求，包括填写工伤认定申请表、提交相关证明材料、接受医疗鉴定等。

首先，雇员需要填写工伤认定申请表，详细描述工伤事件的经过、受伤情况以及与工作相关的因素。申请表需要准确、清晰地表达工伤事件的事实，以便相关部门进行认定。

其次，雇员需要准备相关的证明材料，如医院的诊断证明、医疗费用报销单、工资单等。这些证明材料是评估工伤认定的重要依据，因此需要确保其真实性和完整性。

接下来，雇员可能需要接受医疗鉴定，由医疗专家对伤情进行评估和鉴定。医疗鉴定的结果将对工伤认定的决定产生重要影响。

最后，相关部门将根据提交的申请和证明材料，以及医疗鉴定的结果，进行工伤认定的审核和决定。一旦认定为工伤，雇员将享受相应的工伤保险待遇和赔偿。

工伤认定程序与申请流程的解析对雇员和雇主都具有重要意义，它能够帮助双方了解工伤认定的具体步骤和要求，确保申请的顺利进行，并保障雇员的权益得到有效保护。

结语

工伤认定程序与申请流程解析：根据工伤保险要求，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，若单位未申请，雇员可自行填写工伤认定申请并向当地劳动局提交。提交的资料包括工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。劳动局会做出工伤认定决定后，伤者需前往资质医院进行伤残鉴定。将鉴定结果交给劳动局和用人单位，并保留复印件。单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。工伤认定程序与申请流程的解析对雇员和雇主都具有重要意义，确保申请顺利进行并保障雇员权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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