在劳动争议仲裁中 哪些案件实行

(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；

(二)追索劳动报酬的；

(三)因情况紧急需要先予执行的。

适用先予执行，有以下几点需要注意：

1、仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。

2、必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。

一、先予执行的适用条件

1．当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营的

先予执行的案件，应当是在发生争议的民事法律关系中，双方当事人之间各自应享有什么样的权利，承担什么样的具体义务都是十分清楚的。例如，原告与被告是父子关系，原告因无生活来源，请求被告给付赡养费，这种案件权利义务关系很明确。法院可以根据原告的申请，在诉讼请求的限度内，裁定被告预先给付被告一定数额的金钱，以解决被告生活急用。

2．申请人确有困难并提出申请

申请人确有困难，主要指两种情况：一是申请人是依靠被告履行义务而维持正常生活，在人民法院作出生效判决前，如不裁定先予执行，原告就无法维持正常的生活；二是原告的生产经营活动，须依靠被告提供一定条件或履行一定义务才能够进行，在人民法院判决前，如法院不裁定先予执行，将严重影响原告的生活或生产经营，甚至原告无法维持生活或者不能生产经营，才符合先予执行条件。最高人民法院的司法解释《关于审理刑事附带民事诉讼案件有关问题的批复》指出，在刑事诉讼中，对于附带民事诉讼当事人提出先予执行申请的，人民法院应当依照民事诉讼法的有关规定，裁定先予执行或者驳回申请。

只有当事人生活或者生产十分困难或者急需，并主动向人民法院提出先予执行申请，人民法院才能作出裁定，要求被告先予执行。人民法院不依职权作出先予执行的裁定。

3．案件的诉讼请求属于给付之诉

案件不具有给付性质，不存在先予执行的问题。如原告要求被告给付抚育费、赡养费等诉讼，可以要求先予执行；而请求解除收养关系等诉讼，则不能请求先予执行。

4．被申请人有履行能力

先予执行的目的是为了及时解决原告的实际困难。但是，如果被告根本就没有能力先行给付，裁定先予执行也无法执行。所以，在诉讼判决作出前，法院裁定先予执行，必须是在被申请人有履行能力的条件下做出的。

二、先予执行的条件

第一，当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营的。即当事人之间谁享有权利谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。在司法实践中要求案件的基本事实是清楚的，人民法院根据案情能够判断出谁是权利人以及权利人享有什么性质的权利。就被申请人承担的义务的性质而言，通常是属于给付、返还或赔偿义务的性质。

第二，申请人有实现权利的迫切需要。即如果申请人不预先实现有关的权利，则其生活或生产就会遇到极大的困难。

第三，当事人向人民法院提出了申请，案件的诉讼请求属于给付之诉。当事人是否因生活或生产的急需而要立即实现有关的权利，当事人自己最清楚，因此，先予执行的要求应当由当事人主动向人民法院提出，人民法院不能主动依职权裁定采取先予执行的措施。

第四，被申请人有履行的能力。因为只有被申请人具有履行的能力，申请人的申请才有可能实现，人民法院作出的先予执行的裁定才有实际意义。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九十七条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；

(二)追索劳动报酬的；

(三)因情况紧急需要先予执行的。

适用先予执行，有以下几点需要注意：

1、仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。

2、必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。

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