劳动争议仲裁调解的原则和标准

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

一、根据行政许可法的合法原则实施行政许可要求什么

根据行政许可法的合法原则实施行政许可要求：

1、按照申请人提出申请作为前提；

2、按照行政许可法定的原则；

3、行政许可必须是公开公平公正；

4、行政许可在实施的过程当中，要以便民高效为原则；

5、遵循信赖保护当事人的原则；

6、权利和法律相救济的原则。

设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正的原则。

二、劳动争议具体范围有什么

劳动争议的具体范围有：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；

6、法律法规规定的其他劳动争议。

明确劳动争议的范围对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益非常重要。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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