劳动争议仲裁调解的原则

(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。

(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

(3)合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

一、法院调解离婚要注意什么

法院离婚调解应当注意以下两个原则：

（一）自愿原则

自愿原则，是指进行调解工作和达成调解协议都必须以双方当事人完全自愿为前提，不能强迫。包括两个方面的内容在程序上的自愿和在实体上的自愿。

（二）合法原则

合法原则，是指人民法院主持的调解活动和双方当事人达成调解协议的内容，必须符合法律的规定。

二、旅游纠纷调解的原则是什么？

1、自愿原则。旅游纠纷自愿调解要注意三点：

（1）调解必须在当事人双方自愿的基础上进行，任何一方不同意调解都不能强迫调解；

（2）调解过程中任何一方不得强迫另一方接受自己的意志，有关第三人也不能凭借手中权力迫使当事人任何一方接受调解；

（3）调解成立，要在双方自愿和同意的基础上订立协议。

2、合法原则。调解旅游纠纷，必须以现行的法律法规和政策为依据，坚持依法办事。不能“和稀泥”、“摆摆平”，也不能“马拉松”，久调不决，更不能为调解而调解。任何违反国家的法律、行政法规以及政策和有关规定的调解协议，即便是出于双方当事人的自愿，也是无效的协议。

3、公正原则。旅游纠纷双方当事人，不论其单位大小，也不论其职位高低，在法律上一律平等。调解时应当注意保证当事人平等地行使权利，坚持秉公论处，切实保护双方当事人的合法权益。不准偏袒任何一方，作出不公正的调解。

4、调解不是诉讼的必经程序原则。调解与司法审理不同，若当事人任何一方不愿调解，或对调解不服，没有达成协议，或调解达成协议后，在法定期限内反悔，均可直接向人民法院提起诉讼。任何组织和个人不得以任何借口加以刁难或阻止，妨碍当事人行使诉讼权利。

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