解约原因按照解约当事人的实际情况填写即可。
比如能力不能胜任岗位、因病、因长期不能到岗、因违反公司的规章制度、和同事之间无法很好相处、不能很好的执行领导布置的工作,诚信问题等等。
我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除合同的赔偿标准为:
1、如果合同已经履行了,应当赔偿履行义务当事人因为履行所遭受的损失;
2、合同因违约而解除的,违约方应当承担赔偿损失的违约责任;
3、如果存在减免赔偿责任的事由,以其实际情况予以确定。
你了解了么?
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
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