离职时是否需要签署合同？

离职后无需再签署劳动合同，但需办理工作交接和工资结算等手续。用人单位需出具解除劳动合同证明，劳动者离职前应保存劳动合同。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。劳动者离职前应提前三十天书面通知用人单位，用人单位需及时结算工资、经济补偿金，转移社保关系和档案。

法律分析

一、离职是否需要签署劳动合同

离职后无需再签署劳动合同。雇主在解雇劳动者时，需满足特定条件。例如，若劳动者有严重违反公司规定的行为，雇主方可进行解雇。与此同时，公司应对此负责并确保程序合规。

行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。

离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两份，未离职之前应该保存的。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

二、员工离职应办的手续有什么?

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

劳动者离职之后，不再需要劳动合同，对于员工来说，要想解除劳动合同，需要提前向公司提交书面的辞职报告，办理工作交接手续。对于用人单位来说，跟员工解约，要提前通知员工，给员工结算工资，支付经济补偿金，转移社保关系和档案。

结语

离职后无需再签署劳动合同，但需办理相关手续。劳动者应提前三十天书面通知用人单位，并办理工作交接和清理债权债务关系。用人单位则需及时结算工资、经济补偿金，办理员工档案和社会保险关系的转移，并出具终止、解除劳动合同证明书。依法办理离职手续，才能维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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