单位没有交医疗保险

单位需要缴温柔纳医疗保险赤胆忠心费。如果单兴奋专注位拒绝缴纳尖担两头脱不能赞一词的，则社保水光接天费用的征收单薄机构会责令鲤鱼跳龙门独木不成林单位限期缴标致华贵纳或者补缴精诚团结促膝谈心。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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公司缴纳的社保没有医保

公司缴纳的社保没有医保，可能是公司未按规定缴纳医疗保险费，存在违法行为或是误解遗漏。建议先与公司沟通，要求补缴。如无法解决，可向劳动监察部门投诉举报，或咨询专业律师寻求法律援助。具体解决方案需根据法律法规和具体情况而定，建议咨询律师获取准确建议。
根据您提供的标题，我理解您的问题是关于公司缴纳社保但没有包含医疗保险的情况。我将尽力为您提供详细的回答。
首先，社会保险是指国家根据法律规定，通过社会保险制度，为劳动者在特定情况下提供社会保障的一种制度。社会保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于公司缴纳的社保没有包含医疗保险的情况，可能存在以下几种情况：
1. 公司未按照规定缴纳医疗保险：根据我国社会保险法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险。如果公司未按照规定缴纳医疗保险费，您可以与公司进行沟通，要求其按照法律规定进行补缴。
2. 公司存在违法行为：如果公司故意不缴纳医疗保险费或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会对公司进行调查和处理。
3. 公司可能存在误解或遗漏：有时候，公司可能会因为疏忽或误解相关法律规定，而未及时缴纳医疗保险费。您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，并要求其尽快补缴医疗保险费。
无论是哪种情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解其缴纳社保的情况，并提出您的疑问和要求。如果无法解决，您可以咨询专业律师，寻求法律援助，并根据具体情况采取相应的法律行动。
请注意，以上回答仅供参考，具体的解决方案应根据您所在地的法律法规和具体情况而定。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
公司社保缴纳遗漏医保款项是一种违规行为，可能会给员工的医疗保障带来损失和困扰。对于公司而言，缴纳社保不仅仅是法律的要求，更是对员工福利的责任和承诺。在发现这种情况时，员工可以向公司提出申诉并要求补缴医保款项。同时，员工也应该及时与社保部门联系，了解自己的权益和补偿途径。此外，建议员工在签订劳动合同时明确约定社保和医保的缴纳情况，以避免类似问题的发生。最重要的是，公司应该及时纠正错误并确保未来的社保缴纳合规，以保障员工的权益和公司的声誉。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》：
第一章 总 则
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。*和省、自治区、直辖市*建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上*采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

公司缴纳的社保没有医保

公司缴纳的社保没有医保，可能是公司未按规定缴纳医疗保险费，存在违法行为或是误解遗漏。建议先与公司沟通，要求补缴。如无法解决，可向劳动监察部门投诉举报，或咨询专业律师寻求法律援助。具体解决方案需根据法律法规和具体情况而定，建议咨询律师获取准确建议。
根据您提供的标题，我理解您的问题是关于公司缴纳社保但没有包含医疗保险的情况。我将尽力为您提供详细的回答。
首先，社会保险是指国家根据法律规定，通过社会保险制度，为劳动者在特定情况下提供社会保障的一种制度。社会保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于公司缴纳的社保没有包含医疗保险的情况，可能存在以下几种情况：
1. 公司未按照规定缴纳医疗保险：根据我国社会保险法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险。如果公司未按照规定缴纳医疗保险费，您可以与公司进行沟通，要求其按照法律规定进行补缴。
2. 公司存在违法行为：如果公司故意不缴纳医疗保险费或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会对公司进行调查和处理。
3. 公司可能存在误解或遗漏：有时候，公司可能会因为疏忽或误解相关法律规定，而未及时缴纳医疗保险费。您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，并要求其尽快补缴医疗保险费。
无论是哪种情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解其缴纳社保的情况，并提出您的疑问和要求。如果无法解决，您可以咨询专业律师，寻求法律援助，并根据具体情况采取相应的法律行动。
请注意，以上回答仅供参考，具体的解决方案应根据您所在地的法律法规和具体情况而定。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
公司社保缴纳遗漏医保款项是一种违规行为，可能会给员工的医疗保障带来损失和困扰。对于公司而言，缴纳社保不仅仅是法律的要求，更是对员工福利的责任和承诺。在发现这种情况时，员工可以向公司提出申诉并要求补缴医保款项。同时，员工也应该及时与社保部门联系，了解自己的权益和补偿途径。此外，建议员工在签订劳动合同时明确约定社保和医保的缴纳情况，以避免类似问题的发生。最重要的是，公司应该及时纠正错误并确保未来的社保缴纳合规，以保障员工的权益和公司的声誉。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》：
第一章 总 则
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。*和省、自治区、直辖市*建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上*采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

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