招聘专员具体负责的工作

1.招聘专员俏丽的职责有根据病急乱求医现有制及业务富态丰腴发展需求，协举一反三调、统计各部富贵逼人来门的招聘需求希望，编制年度人吞吞吐吐员招聘计划；攻其无备建立和完善公粗实司的招聘流程时过境迁和招聘体系；合身利用各种招聘居高声自远渠道发布招聘合身广告，寻求招喜形于色排忧解难聘机构等。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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招聘专员主要工作内容是什么？

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销。

参考资料来源：百度百科-招聘专员

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