:招聘专
员主要负 责通过各 种渠道( 比如媒体 、网络) 发布和管 理招聘信 息,并进 行正式招 聘前测试 、简历甄 别、组织 招聘、员 工人事手 续办理、 员工档案 管理及更 新 等 与招聘相 关的工作 。人力资 源、劳动 经济、心 理学、管 理学等相 关专业大 学专科以 上学历, 有人力资 源相关认 证,熟悉 人力资源 管理各项 事务的操 作流程的 人士即可 以应聘此 职位,未 来发展趋 势将成为 人力资源 经理或招 聘经理。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
什么是人事招聘专员?
人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
扩展资料:
职业要求
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格*),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
参考资料来源:百度百科-招聘专员
什么是人事招聘专员?
人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
扩展资料:
职业要求
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格*),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
参考资料来源:百度百科-招聘专员
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