分公司与员工可订劳动合同吗？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-12-29 06:32:52

分公司与员工可订劳动合同吗？

作为母公司直接管辖下的业务运营单位，尽管无法成为法律意义上的独立法人实体，但实际上已获发营业执照并展开相关运营活动，这使得员工在法律层面应该予以承认和尊重其作为用人单位的资格地位。【法律依据】；《劳动合同法实施条例》第四条。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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导读作为母公司直接管辖下的业务运营单位，尽管无法成为法律意义上的独立法人实体，但实际上已获发营业执照并展开相关运营活动，这使得员工在法律层面应该予以承认和尊重其作为用人单位的资格地位。【法律依据】；《劳动合同法实施条例》第四条。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

拥有营业执照的分公司，具备合法雇佣员工并与其签订劳动合同的资质。
作为母公司直接管辖下的业务运营单位，尽管无法成为法律意义上的独立法人实体，但实际上已获发营业执照并展开相关运营活动，这使得员工在法律层面应该予以承认和尊重其作为用人单位的资格地位。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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作为母公司直接管辖下的业务运营单位，尽管无法成为法律意义上的独立法人实体，但实际上已获发营业执照并展开相关运营活动，这使得员工在法律层面应该予以承认和尊重其作为用人单位的资格地位。【法律依据】；《劳动合同法实施条例》第四条。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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