法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致，签订一年期限的固定期限劳动合同。然而，如果劳动者已经连续两次与同一用人单位签订固定期限劳动合同，且没有违反法律规定的情形，当再次续签劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定一个确切终止日期的劳动合同。双方经协商一致，可以决定签订此类合同。
- 第十四条涉及无固定期限劳动合同，即双方约定不确定终止时间的劳动合同。如果出现以下情况之一，劳动者提出或同意续签、签订劳动合同时，除劳动者明确要求签订固定期限合同外，应当签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
3. 连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法律第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情形，续签劳动合同的。
此外，如果用人单位从用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视同用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
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