1. 到期不续签通常按照N（即工作年限）来计算经济补偿，但在特定情况下可能采用N+1的模式。
2. 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，除非维持或提高原有劳动合同条件而劳动者不同意续签，否则需支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的工作期限，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
5. 在某些地区或行业，可能会采用“N+1”的补偿模式，以更公平地考虑劳动者的多种因素，或遵守当地的法律法规、政策规定或行业惯例。
6. 劳动者有权了解自己在劳动合同终止时应得的经济补偿金数额和计算方式，对补偿金有异议时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7. 对于经济困难的劳动者，可申请法律援助以维护自身合法权益。
8. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十七条详细规定了用人单位在何种情况下应支付经济补偿，以及经济补偿的具体计算方法。
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