在职公司少发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:47:48
在职公司少发工资违法吗
企业少付员工薪资属违法行为。工资需以货币方式平均每月支付至劳动者手中，且不得有任何克扣或拖欠。如遇企业少发薪资情形，建议先与企业进行协商，以求补足所缺金额。若协商未果，可收集劳动合同、工资单据以及考勤记录等相关证据材料，向劳动监察机构投诉，亦或是提起劳动仲裁。在法律层面，工资发放标准应依据劳动合同约定执行，若企业无正当理由而少发薪资，员工有权维护自身合法权益，要求企业依法补足并可能面临相应赔偿责任。
导读企业少付员工薪资属违法行为。工资需以货币方式平均每月支付至劳动者手中，且不得有任何克扣或拖欠。如遇企业少发薪资情形，建议先与企业进行协商，以求补足所缺金额。若协商未果，可收集劳动合同、工资单据以及考勤记录等相关证据材料，向劳动监察机构投诉，亦或是提起劳动仲裁。在法律层面，工资发放标准应依据劳动合同约定执行，若企业无正当理由而少发薪资，员工有权维护自身合法权益，要求企业依法补足并可能面临相应赔偿责任。
企业少付员工薪资属违法行为。工资需以货币方式平均每月支付至劳动者手中，且不得有任何克扣或拖欠。如遇企业少发薪资情形，建议先与企业进行协商，以求补足所缺金额。若协商未果，可收集劳动合同、工资单据以及考勤记录等相关证据材料，向劳动监察机构投诉，亦或是提起劳动仲裁。在法律层面，工资发放标准应依据劳动合同约定执行，若企业无正当理由而少发薪资，员工有权维护自身合法权益，要求企业依法补足并可能面临相应赔偿责任。
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在职公司少发工资违法吗
企业少付员工薪资属违法行为。工资需以货币方式平均每月支付至劳动者手中，且不得有任何克扣或拖欠。如遇企业少发薪资情形，建议先与企业进行协商，以求补足所缺金额。若协商未果，可收集劳动合同、工资单据以及考勤记录等相关证据材料，向劳动监察机构投诉，亦或是提起劳动仲裁。在法律层面，工资发放标准应依据劳动合同约定执行，若企业无正当理由而少发薪资，员工有权维护自身合法权益，要求企业依法补足并可能面临相应赔偿责任。
