试用期公司让我加班违法吗

公司在试用期让员工加班是否违法取决于多种因素。依我国劳动法，企业有权利因经营需求，经过与员工及工会商量后延长工作时间。若不经协商或者虽有商谈却未按法定标准支付补贴或安排补休，那么此时企业强制员工加班便可能构成违规。然而，倘若在特定情形下必须加班（如紧急任务等），而且已经同员工达成协议，且依法支付了相关加班费用或提供了调休，那么一般来说并不违反法规。另外，值得注意的是，加班时限也有明确规定———每日加班不能超过一小时，特殊情况允许延长至三小时以下（其中每月累计不超过36小时），否则即为违法行为。

公司在试用期让员工加班是否违法取决于多种因素。依我国劳动法，企业有权利因经营需求，经过与员工及工会商量后延长工作时间。若不经协商或者虽有商谈却未按法定标准支付补贴或安排补休，那么此时企业强制员工加班便可能构成违规。然而，倘若在特定情形下必须加班（如紧急任务等），而且已经同员工达成协议，且依法支付了相关加班费用或提供了调休，那么一般来说并不违反法规。另外，值得注意的是，加班时限也有明确规定———每日加班不能超过一小时，特殊情况允许延长至三小时以下（其中每月累计不超过36小时），否则即为违法行为。