不一定是合法的，所谓乐捐其实为进一步规范员工违规的一种管理理念，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的模式。每家企业管理的制度不同，企业都是希望更好的管理自己的员工，如果你是老板就明白合不合理了，不过企业罚款是不对的，企业用捐款方式还是不错的选择。不一定是合法的，所谓乐捐其实为进一步规范员工违规的一种管理理念，倡导企业文化精神，提高员工自我管理。企业都是希望更好的管理自己的员工，如果你是老板就明白合不合理了，不过企业罚款是不对的，企业用捐款方式还是不错的选择。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得安全生产管理制度操作标准作业规定产品管理办法产品设计。所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿”。乐捐的钱数或多或少，少量自放平安箱里，多的都有登记，到一定时候庙董事会予以公布或镌刻石碑留名。
管理生产调度部门负责人工作责任制度设备使用/维护规程的制订/修改与执行工艺部门负责人工作责任制度，这说明企业的组织文化或价值观不成熟或者偏离正确的管理理念。 只有帮助、支持、鼓励、奖励等正能量才能激发人的积极性。 惩罚、训斥、责怪、等负能量（负激励）。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》 第三条:企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
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