1. 若个人未申请年休假，可以向公司提出安排休假的要求。
2. 如果公司未能安排休假，员工有权申请劳动仲裁，要求支付未休年假的工资。
3. 根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起，连续工作1年以上的职工，无论单位性质，均有权享受带薪年休假。
4. 带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。
5. 休息权是宪法赋予公民的权利，劳动者应平等享有。
6. 条例规定，单位必须保证职工享受年休假。
7. 职工如何向领导申请年休假，是一个常见问题。
8. 尽管国家对年假有明确规定，但职场人中，因工作繁忙等原因未能休假的状况并不罕见。
9. 除了通过法律途径，与领导有效沟通，协调工作和休假，也是一种有效的解决方案。
10. 职工应当熟悉年假的法律法规，以便向领导提出休假申请。
11. 休假前，职工应确保手头工作妥善安排，避免休假期间影响工作进度。
12. 避免与同事集中休假，减少对单位运作的影响。
13. 若因工作原因未能休假，可以顺延至次年，或以资金、时间补偿。
14. 年假申请书写法：
a. 根据劳动法，公司应根据工作任务、员工资历和岗位给予年假。
b. 员工离乡背井，家中都有亲人，公司应考虑给予年假。
c. 公司管理规章已明文规定年假方案，恳请公司严格执行。
15. 附上年假申请书范本，以便员工参照申请。
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