公司请人吃饭扣工资吗违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:31:19
公司请人吃饭扣工资吗违法吗
一般而言，企业以抵扣员工薪资的方式邀请聚餐属于违法行为。根据规定，薪资应依据合同约定按时发放至劳动者手中，并且不可以以其他方式变更或扣除。唯一允许的例外是，如果劳动者对企业产生了重大负向影响，导致企业遭受经济损失，企业可合理扣除一定比例的工资作为赔偿，但必须满足以下条件：一是扣除金额不能超过当月工资的20%；二是在扣除后剩余工资收入仍需高于当地月最低工资标准。当职工遭遇到这样的不公正待遇时，他们有权利通过向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁来捍卫自身的法律权益。
导读一般而言，企业以抵扣员工薪资的方式邀请聚餐属于违法行为。根据规定，薪资应依据合同约定按时发放至劳动者手中，并且不可以以其他方式变更或扣除。唯一允许的例外是，如果劳动者对企业产生了重大负向影响，导致企业遭受经济损失，企业可合理扣除一定比例的工资作为赔偿，但必须满足以下条件：一是扣除金额不能超过当月工资的20%；二是在扣除后剩余工资收入仍需高于当地月最低工资标准。当职工遭遇到这样的不公正待遇时，他们有权利通过向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁来捍卫自身的法律权益。
一般而言，企业以抵扣员工薪资的方式邀请聚餐属于违法行为。根据规定，薪资应依据合同约定按时发放至劳动者手中，并且不可以以其他方式变更或扣除。唯一允许的例外是，如果劳动者对企业产生了重大负向影响，导致企业遭受经济损失，企业可合理扣除一定比例的工资作为赔偿，但必须满足以下条件：一是扣除金额不能超过当月工资的 20%；二是在扣除后剩余工资收入仍需高于当地月最低工资标准。当职工遭遇到这样的不公正待遇时，他们有权利通过向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁来捍卫自身的法律权益。
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一般而言，企业以抵扣员工薪资的方式邀请聚餐属于违法行为。根据规定，薪资应依据合同约定按时发放至劳动者手中，并且不可以以其他方式变更或扣除。唯一允许的例外是，如果劳动者对企业产生了重大负向影响，导致企业遭受经济损失，企业可合理扣除一定比例的工资作为赔偿，但必须满足以下条件：一是扣除金额不能超过当月工资的20%；二是在扣除后剩余工资收入仍需高于当地月最低工资标准。当职工遭遇到这样的不公正待遇时，他们有权利通过向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁来捍卫自身的法律权益。
