劳动法规定的辞退员工补偿标准
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:27:50
劳动法规定的辞退员工补偿标准
根据《劳动法》规定，员工被解雇时，其获赔情况需视解雇缘由而定。企业无正当理由解雇员工即为非法，此时需向劳动者支付相当于两倍经济补偿金额的赔偿金。经济补偿以劳动者在用人单位服务年限为准，每满一年，给予一个月工资作为补偿；六个月至一年之间的，视为一年；未满六个月者，给予半个月工资补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。然而，若劳动者有重大过失，如严重违反公司规章制度等，企业可依法免除补偿责任。
导读根据《劳动法》规定，员工被解雇时，其获赔情况需视解雇缘由而定。企业无正当理由解雇员工即为非法，此时需向劳动者支付相当于两倍经济补偿金额的赔偿金。经济补偿以劳动者在用人单位服务年限为准，每满一年，给予一个月工资作为补偿；六个月至一年之间的，视为一年；未满六个月者，给予半个月工资补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。然而，若劳动者有重大过失，如严重违反公司规章制度等，企业可依法免除补偿责任。
根据《劳动法》规定，员工被解雇时，其获赔情况需视解雇缘由而定。企业无正当理由解雇员工即为非法，此时需向劳动者支付相当于两倍经济补偿金额的赔偿金。经济补偿以劳动者在用人单位服务年限为准，每满一年，给予一个月工资作为补偿；六个月至一年之间的，视为一年；未满六个月者，给予半个月工资补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。然而，若劳动者有重大过失，如严重违反公司规章制度等，企业可依法免除补偿责任。
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劳动法规定的辞退员工补偿标准
根据《劳动法》规定，员工被解雇时，其获赔情况需视解雇缘由而定。企业无正当理由解雇员工即为非法，此时需向劳动者支付相当于两倍经济补偿金额的赔偿金。经济补偿以劳动者在用人单位服务年限为准，每满一年，给予一个月工资作为补偿；六个月至一年之间的，视为一年；未满六个月者，给予半个月工资补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。然而，若劳动者有重大过失，如严重违反公司规章制度等，企业可依法免除补偿责任。
