公司打低绩效扣工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:26:27
公司打低绩效扣工资违法吗
绩效评估与薪酬扣除的合法性需深入剖析。若企业确有明晰合规的绩效考核机制，经全员参与制定并向员工公布，员工明确表示同意，参照此制度扣除低绩效员工工资或许并不违反法规。然而，若企业缺乏规范有效的考核体系，或其制定及实施过程中存在偏颇、失衡现象（如考核参数含糊不清，评定过程不公允，扣除薪资比例过大对员工生计造成威胁），则此类扣除活动极易触犯法律。员工可请求企业弥补所扣差额，甚至寻求劳动仲裁等法律手段来维护自己的正当利益。
导读绩效评估与薪酬扣除的合法性需深入剖析。若企业确有明晰合规的绩效考核机制，经全员参与制定并向员工公布，员工明确表示同意，参照此制度扣除低绩效员工工资或许并不违反法规。然而，若企业缺乏规范有效的考核体系，或其制定及实施过程中存在偏颇、失衡现象（如考核参数含糊不清，评定过程不公允，扣除薪资比例过大对员工生计造成威胁），则此类扣除活动极易触犯法律。员工可请求企业弥补所扣差额，甚至寻求劳动仲裁等法律手段来维护自己的正当利益。
绩效评估与薪酬扣除的合法性需深入剖析。若企业确有明晰合规的绩效考核机制，经全员参与制定并向员工公布，员工明确表示同意，参照此制度扣除低绩效员工工资或许并不违反法规。然而，若企业缺乏规范有效的考核体系，或其制定及实施过程中存在偏颇、失衡现象（如考核参数含糊不清，评定过程不公允，扣除薪资比例过大对员工生计造成威胁），则此类扣除活动极易触犯法律。员工可请求企业弥补所扣差额，甚至寻求劳动仲裁等法律手段来维护自己的正当利益。
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公司打低绩效扣工资违法吗
绩效评估与薪酬扣除的合法性需深入剖析。若企业确有明晰合规的绩效考核机制，经全员参与制定并向员工公布，员工明确表示同意，参照此制度扣除低绩效员工工资或许并不违反法规。然而，若企业缺乏规范有效的考核体系，或其制定及实施过程中存在偏颇、失衡现象（如考核参数含糊不清，评定过程不公允，扣除薪资比例过大对员工生计造成威胁），则此类扣除活动极易触犯法律。员工可请求企业弥补所扣差额，甚至寻求劳动仲裁等法律手段来维护自己的正当利益。
