股东给公司干活不发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:32:48
股东给公司干活不发工资违法吗
此需根据实际情况进行评估。通常来说，若股东与其所在公司存在雇佣关系，公司未按规定发放薪酬即属违法行为。从法律角度出发，关键在于双方是否针对工作内容、工作时长及薪资待遇达成明确共识。若已设定明确协议，公司拖欠薪资便违背了劳动法，股东可诉求公司支付所得薪水，同时请求适当赔偿。然而，如双方事先明确股东工作并非领取薪资，或该工作可用股东权益分配等方式予以回报，且此约定合法有效，则公司拖欠薪资并不构成违法。
导读此需根据实际情况进行评估。通常来说，若股东与其所在公司存在雇佣关系，公司未按规定发放薪酬即属违法行为。从法律角度出发，关键在于双方是否针对工作内容、工作时长及薪资待遇达成明确共识。若已设定明确协议，公司拖欠薪资便违背了劳动法，股东可诉求公司支付所得薪水，同时请求适当赔偿。然而，如双方事先明确股东工作并非领取薪资，或该工作可用股东权益分配等方式予以回报，且此约定合法有效，则公司拖欠薪资并不构成违法。
此需根据实际情况进行评估。通常来说，若股东与其所在公司存在雇佣关系，公司未按规定发放薪酬即属违法行为。从法律角度出发，关键在于双方是否针对工作内容、工作时长及薪资待遇达成明确共识。若已设定明确协议，公司拖欠薪资便违背了劳动法，股东可诉求公司支付所得薪水，同时请求适当赔偿。然而，如双方事先明确股东工作并非领取薪资，或该工作可用股东权益分配等方式予以回报，且此约定合法有效，则公司拖欠薪资并不构成违法。
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股东给公司干活不发工资违法吗
此需根据实际情况进行评估。通常来说，若股东与其所在公司存在雇佣关系，公司未按规定发放薪酬即属违法行为。从法律角度出发，关键在于双方是否针对工作内容、工作时长及薪资待遇达成明确共识。若已设定明确协议，公司拖欠薪资便违背了劳动法，股东可诉求公司支付所得薪水，同时请求适当赔偿。然而，如双方事先明确股东工作并非领取薪资，或该工作可用股东权益分配等方式予以回报，且此约定合法有效，则公司拖欠薪资并不构成违法。
