加快文职人员的补充配备的方法包括：优化招聘渠道、精准招聘、简化招聘流程、提高薪酬待遇、加强内部培养。
1、优化招聘渠道：可以通过多种方式招聘文职人员，如利用招聘网站、社交媒体、招聘会等，扩大招聘渠道，吸引更多的应聘者。
2、精准招聘：在招聘文职人员时，应明确所需人才的专业背景、技能要求和工作经验等，以便更精准地招聘符合要求的人才。
3、简化招聘流程：可以简化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。例如，采用在线面试、自动筛选简历等方式，减少招聘工作量，提高招聘效率。
4、提高薪酬待遇：提高文职人员的薪酬待遇，可以提高吸引力，吸引更多的人才加入。同时，也可以通过提供福利待遇、培训机会等方式，提高员工的归属感和忠诚度。
5、加强内部培养：加强内部培训和晋升机制，提高员工的职业发展空间和晋升机会，可以增强员工的职业发展动力，提高员工的工作积极性和满意度，从而留住优秀的文职人才。
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