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国庆加班怎么计算工资

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2022-04-15 00:49:59
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国庆加班怎么计算工资

1、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。2、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。3、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。4、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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导读1、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。2、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。3、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。4、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

1、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

2、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

3、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

4、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

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国庆加班怎么计算工资

1、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。2、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。3、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。4、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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