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固定薪资是一种在雇佣关系中确定的固定工资额,无论员工工作的时间、产出或绩效如何,都保持不变。这种形式的薪资安排通常用于一些传统的职业或基于固定工时的工作。它为员工提供了稳定的收入,使他们能够规划和管理个人财务。然而,固定薪资也可能存在一些问题,如缺乏动力、无法激励员工更高产出等。因此,雇主需要在薪资策略中权衡稳定性和激励性,确保员工薪酬体系的公平和合理性。
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