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要完善考核体系,需要从多个方面着手。首先,考核指标应该更加全面和客观,既包括绩效评估,也要考虑到员工的发展和潜力。其次,应该建立有效的反馈机制,及时向员工提供关于他们表现的准确信息,并给予正面激励和指导,以促进积极的改进。此外,领导者也应该发挥示范作用,树立榜样,引导员工朝着共同的目标努力。最后,鼓励团队合作和知识分享,为员工提供更多的机会参与决策和项目,从而增加他们的参与感和责任感。
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