1. 公司要求新员工在正式入职前进行为期7天的试岗期，这是为了更好地评估员工是否能够适应并胜任公司的工作环境。2. 通过试岗期，公司能够对新员工的工作表现和潜力进行初步的观察和评估，确保录用的员工能够满足公司的需求。3. 对于新员工而言，试岗期也是一个了解公司文化、工作内容和团队氛围的机会，有...
1. 面试了一家公司，他们提供的试岗期为7天，这期间不支付工资。这种做法是否合理，我需要对此进行考量。2. 试岗期的存在，让我思考是否应该接受这个工作机会。这个阶段，公司通常会观察我的能力水平和团队合作能力，这是公司运营的必要环节。3. 考虑到这是对公司员工个人心理素质的一种考察方式，我需要...
6. 试岗不是必须的，特别是如果你对该公司或职位已经非常了解，或者你对试岗期间的评估标准有所保留。7. 最终是否参加试岗，应结合你的职业规划和对职位的兴趣来考虑，确保你的决定能够帮助你向职业目标迈进。
可以去，但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班，还有加班时间。如果到时候录用你更好，如果不录用你并不给你这七天的工资，你可以到当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令用人单位支付你七天的工资。如果用人单位还是不给你，那就更好了。你可以到当地劳动...
要求新员工入职前要试岗，再试用，以观察新员工能否胜任公司工作，这样公司办入职前虽手续麻烦了点，但对公司及新员工是负到了责任，这样做对公司和员工都有好处，起码是量材录用，这种公司不同于一般公司，值得去一试，自有有本领在身，何惧公司反复考验。
不要去了，如果能接受条件，那就去。扣押一个月工资和试用期被开除不给工资是非法的。
试岗七天的必要性取决于你想获得什么。如果你想从试岗中了解更多关于该职位和公司的信息，并确定它是否适合你，那么参加试岗是很有必要的。此外，试岗还可以帮助你建立联系、展示自己的技能和表现出对这份工作的热情。最终决定是否参加试岗应基于你个人的职业目标和具体情况。
可以去，但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班，还有加班时间。如果到时候录用你更好，如果不录用你并不给你这七天的工资，你可以到当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令用人单位支付你七天的工资。如果用人单位还是不给你，那就更好了。你可以到当地劳动...
不要。这完全是浪费时间。还是无薪的，要是7天完了人家没条件蹬了你咋办
谢谢，这是我得观点！来自职Q用户：冀先生 那样的公司我也碰到过，建议不要去，你工作加休息，10多天，面试单位在说你什么原因不合格，或说你你工作能力不行，要么给你降薪，你自己都没法干下去了，正经单位哪个会那么苛刻，一般都是试用期1个月，有底薪的 来自职Q用户：计先生 ...
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