实习期不给工资，能否告单位取决于实习协议。根据相关法律规定，《劳动合同法实施条例》规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%。而《职业学校学生实习管理规定》要求实习协议明确各方责任、权利和义务，不得违反法律法规。实习协议应包括实习报酬及支付方式等内容。如果实习协议约定有工资，单位不支付可告单位。法律分析；依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。