专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-08 10:27:20
一、企业拆迁为何要对职工进行补偿。当企业面临拆迁时,那此时的职工应该如何安置或者补偿呢?如果职工愿意去别的地方上班,那一切就会万事大吉,只需要做出基本的调整和安置即可。要是职工不愿意到其他地方上班,那么面临拆迁的企业则也面临着如何补偿不愿换工作的职工。二、对职工补偿的法律依据。如果职工不愿到新地方上班的,公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照职工在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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