法律分析：员工在没有签订劳动合同时上班，会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。一、试用期没有工资合法吗。不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径。1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、工资拖欠多久属于违法。