用人单位对员工不符公司规定辞退可以么_懂视

用人单位对员工不符公司规定辞退可以么相关信息

用人单位对员工不符公司规定辞退可以么相关问答

用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗
不可以，在我国相关的劳动者只有在试用期和违反劳动用人单位和法律的时候可以辞退，其他的情况都是违法辞退。需要支付这类劳动者的合法损失，对这类劳动者的合法权益进行保护，确保劳动双方的劳动关系。一、用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗不可以 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、...
公司制定考核不合格辞退的制度合法吗
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任...

公司以员工违反公司规定为由开除员工可以吗
法律主观：一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工违反公司制度辞退要补偿可以吗?
员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民法...
试用期公司说不符合要求辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。单位以不符合录用条件为由辞退，应当提供当时招聘时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面...

员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
员工多次违反公司制度可以辞退吗?
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退；违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施；严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形如下...
公司辞退员工是违法的吗?
公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法...
员工违反公司规章制度可以辞退吗
员工违反公司规章制度可以辞退。劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同，员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度，且该规章制度是合法的，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，经过...
不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...