专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-17 07:31:07
员工无缘无故被辞退后,可要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同;被辞退不会影响以后工作,劳动关系具有约束力;被辞退后一年内可有效申请劳动仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。法律分析;一、员工无缘无故被辞退怎么办。员工无缘无故被辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以向劳动部门申请调解、仲裁。二、被辞退会不会影响以后工作。被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案,不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性,双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同,只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条。
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