因岗位不符辞退员工必须给予经济补偿，法律规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。