法律分析：关于试用期的长短，《劳动合同法》有明文规定，劳动合同期限是一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三年的，试用期不超过两个月。劳动合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月。《劳动合同法》还规定，试用期是在劳动合同期限内的；试用只能算一次；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。在现实工作中，在某个企业从求职到工作，具体能在这个企业呆多长时间，自己不知道，企业主也不知道。嘴上说要在这个企业工作一年，实际上，上班几个月之后，也许就可能要离职了。所以，多数的企业都是把试用期定为1至3个月。一般情况下，没有哪个员工会为此事较真，吃点亏就吃点亏吧。