试岗期没有工资是不合法的。劳动者在试用期应按不低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%支付工资。不支付工资是违法的，可通过劳动局投诉或劳动争议仲裁要求支付工资。如无效，可向法院提起诉讼解决。律师提醒，用人单位应按约定提供劳动保障和支付工资，依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定。法律分析；试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。只要不支付的，都是不合法的，可以通过下列途径救济。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。