最长试用期不超过几个月_懂视

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最长试用期不超过几个月相关问答

《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过( )。A.1个月B.3个月C.6个月
【答案】：C 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选项C。
法律规定试用期最长不超过( )。 a3个月 b1个月 c6个月 d12个月
法律分析：试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...

最长试用期不超过几个月
法律分析：依据有关法律规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的，不视为试用期，应当按照合同发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
...合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过多少?
试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳...
法律规定试用期不超过几个月
(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以...

试用期不得超过几个月
这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期最长不超过几个月
法律分析：试用期的期限我国法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和...
法律规定试用期最长不超过几个月
试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律分析...
劳动合同法试用期最长不超过几个月
法律分析：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
试用期最长不能超过多少天
试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期：1、以...