未签订劳动合同导致拖欠工资，可要求支付工资和经济补偿；不签合同会导致支付双倍工资和无法约定试用期；难以稳定员工和技术人员；无法保护商业秘密和进行竞业限制；被迫签订无固定期限合同会对企业利益造成影响；在劳动争议中企业处于被动地位。如不签劳动合同，应支付两倍工资补偿，但难保障双方权益，可向劳动监管部门投诉。法律分析；一、没签劳动合同被拖欠工资怎么办。没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。二、用人单位不签劳动合同的后果。