专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-23 02:42:32
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期支付,逾期不支付的,按照应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况。一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行。
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