专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 12:42:25
法律分析。试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。(一)元旦。(二)春节。(三)国际劳动节。(四)国庆节。(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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