试用期内的工作失误没有给公司造成经济损失公司罚款合理吗？_懂视

试用期内的工作失误没有给公司造成经济损失公司罚款合理吗？相关信息

试用期内的工作失误没有给公司造成经济损失公司罚款合理吗？相关问答

试用期公司罚款合法吗
法律分析：试用期企业没有权利罚款。只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
打工犯了一点错,也没造成损失,公司扣了我四千块钱合理吗
不合法，可以投诉。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一...

因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我200元的罚款合法吗
罚款不合法，劳动法没有相应规定。但可以少发奖金。员工违反企业规章制度不是违法行为，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力进行罚款。当今社会企业对职工可以罚款吗的问题《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
在公司内犯错并没有造成经济损失,罚款一月工资合理?
不论任何情况下，公司都没有罚款的权利。员工犯错，公司可以给予其处分（如警告、开除等）；给公司造成损失的，可以要求赔偿。未造成损失的，不得要求赔偿或者扣发工资。
公司的员工工作失误,但未给公司造成损失,公司也要给员工开出25000元的...
要看什么公司，而且没造成实际意义上的损失不一定说明没有带来其它负面的影响，有些公司可能要求比较严，不过25000确实有点多，扣一个月奖金或薪水就可以了吧

公司罚款2000合法吗?
如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的，可以去申请劳动仲裁处理。法律分析般公司对员工罚款是否合法：公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的...
公司罚款合法吗?
否则的话，这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖...
公司在规章制度中规定罚款合法吗?
如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动...
员工因做错事而被公司罚款,这是合法的吗?
换句话来说就是：可以每个月都要求你赔偿工资的20%。所以你也不要以为有这个规定在，不爽的时候就可以故意给公司造成经济损失。总的来说，员工因为做错事而被公司罚款的行为肯定是不合法的，但要是造成了公司经济损失，公司就可以合理要求赔偿了，这也就不叫罚款了，这是合法的。
公司处罚员工罚款合法吗
劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工进行罚款没有法律依据。只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。