专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 13:01:35
法律分析。骨折休息半个月显然还在医疗期内,按劳动法规定,在职工非工伤医疗期内也不可解除与职工的劳动合同。可以请医生诊断需要多少时间才能恢复,也就是给个医疗期间,然后与公司去谈。试用期间是包含在正式合同期限内的,不管是试用期还是正式用工期,劳动补偿都是按工作年限来确定的,超过6个月,不满1年的算1年,补1个月;超过1个月不满6个月的补半个月;未满一个月的按实际工作天数支付工资,没有补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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